Wer wir sind – Die Mitarbeiter-AG
Die KLEIN Anlagenbau AG ist eine Mitarbeiter-AG und damit wohl die einzige ihrer Art im südlichen Westfalen. Vor fast 25 Jahren wurde das Unternehmen von Mitarbeitern aus dem insolventen Traditionsunternehmen, der Alb. Klein GmbH & Co. KG, ausgegründet. Ziel war ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und möglichst hoher Mitarbeiterbeteiligung. So entstand die Mitarbeiter-AG, eine sogenannte kleine Aktiengesellschaft, deren Aktien nicht an der Börse gehandelt, sondern von aktiven und ehemaligen Mitarbeitern gehalten werden. Aktionär wird man durch den Erwerb von Aktien im Rahmen von Mitarbeiter-Aktienprogrammen oder durch den Handel der Aktionäre untereinander. Über die Hauptversammlung haben Mitarbeiter-Aktionäre Einblick in die wirtschaftliche Entwicklung und die strategische Ausrichtung des Unternehmens und partizipieren über die Dividende am Unternehmenserfolg. Jeder Aktionär hat auf der Hauptversammlung das Recht, seine Stimme einzubringen.
Und das zusätzlich zu den vielen weiteren Vorteilen, die man als Mitarbeiter bei der KLEIN Anlagenbau AG hat!
Die KLEIN Anlagenbau AG – Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital
- Wir bei KLEIN pflegen eine wertschätzende Unternehmenskultur. Dank flacher Hierarchien begegnen wir uns auf Augenhöhe.
- Wir fördern berufliche Weiterbildung.
- Wir bieten mit verschiedenen Zeitmodellen und einer modernen Gleitzeitregelung die Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren.
- Alle Arbeitsplätze in unserem neuen Firmengebäude sind modern und ergonomisch ausgestattet. Wir legen großen Wert auf Arbeitssicherheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter (gem. DIN EN ISO 45001).
- Unser Unternehmen ist verkehrsgünstig und trotzdem mitten im Grünen gelegen.
- Das hohe Maß an Digitalisierung der internen Arbeitsabläufe sorgt für eine effiziente Vernetzung der Unternehmensbereiche und erleichtert die tägliche Arbeit. Im Rahmen weiterer Digitalisierungsprojekte binden wir unsere Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess mit ein.
- Und last but not least, die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer Belegschaft spricht für uns!
Auch das sind wir: Ressourcenschonend, umweltfreundlich, wirtschaftlich
Neben unseren innovativen Produkten stehen auch die äußeren Rahmenbedingungen bei KLEIN im Einklang mit den aktuellen Anforderungen an Umweltschutz und Energieeffizienz: Das neue Gebäude des Unternehmens am Standort Freudenberg entspricht dem KfW55-Standard und zeichnet sich durch seine hohe Energieeffizienz aus. Seit 2022 führt das Unternehmen das Siegel ÖKOPROFIT-Betrieb Siegerland, welches für gezielte Maßnahmen in Sachen Klimaschutz, Ressourcenmanagement, Nachhaltigkeit und CO2-Footprint steht. Im April 2023 ist die Einführung bzw. Zertifizierung des Umwelt-Managementstandards DIN ISO 14001 erfolgt.
Starte deine Zukunft bei uns!
Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d)
Start: 01.08.2026
Ort: Freudenberg
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
Das sind wir
Wir sind ein innovatives Unternehmen im Bereich Anlagenbau für Bahntechnik, Automotive, Metallverarbeitung und Elektrotechnik. Unser Ziel ist es, junge Talente zu fördern, die nicht nur Spaß an Technik haben, sondern sie aktiv mitgestalten wollen.
In deiner Ausbildung lernst du
- wie mechanische, elektrische und elektronische Komponenten zu komplexen Systemen
zusammengesetzt werden - wie Steuerungen programmiert und umgesetzt werden
- wie du Fehler findest – und clever behebst
- wie moderne Technik im echten Betrieb funktioniert
- die technischen Grundlagen aus Mechanik, Elektrik, Robotik, Pneumatik und Hydraulik
Das bringst du mit
- einen erfolgreichen Schulabschluss (mind. Realschule)
- Interesse an Technik, Elektronik, Robotik und Maschinen
- Spaß am Tüfteln sowie logisches Denken
- Teamgeist, Motivation und Zuverlässigkeit
Wir bieten dir
- eine fundierte, praxisnahe Ausbildung mit Zukunft
- moderne Arbeitsplätze und ein erfahrenes Team, das dich unterstützt
- sehr gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss
- faire Bezahlung und viele Extras
- Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Schulungen
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen an bewerbung@klein-group.eu.
Content-Management & Social Media für technische Produkte (m/w/d) (Minijob)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Unterstützung im Bereich
Content-Management & Social Media für technische Produkte (m/w/d) (Minijob)
Über uns
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben technische, erklärungsbedürftige Produkte und möchten unsere Social-Media-Präsenz professionell aufbauen und weiterentwickeln. Dafür suchen wir kreative Unterstützung mit Interesse an Technik und der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten.
Ihre Aufgaben
- Erstellung von verständlichen, zielgruppenorientierten Content-Formaten (Posts, Reels, kurze Erklärvideos) in Deutsch und Englisch
- Aufbereitung technischer Themen in klare, leicht verständliche Botschaften
- Aufbau und Pflege unserer Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram, YouTube)
- Recherche zu Branchentrends, technischen Themen und passenden Content-Ideen
- Unterstützung beim Community-Management
Ihr Profil
- Ideal für Studierende im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation, Technikkommunikation oder ähnliches
- Interesse an technischen Produkten und Freude daran, komplexe Inhalte einfach zu erklären
- kreativ, sorgfältig und geübt im Umgang mit Social-Media-Plattformen
- Erfahrung mit Content-Tools (z. B. Canva, CapCut) vorteilhaft
- gute Kenntnisse der englischen Sprache
- strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Wir bieten
- flexible Arbeitszeiten auf Minijob-Basis
- Einblicke in die Marketingarbeit technischer Produkte
- viel Raum für eigene Ideen und Content-Experimentation
- enger Austausch mit unserem Team für technisches Know-how
Klingt interessant?!
Dann schicken Sie uns eine kurze Bewerbung und – wenn möglich – Beispiele für bisherige Content-Arbeiten an bewerbung@klein-group.eu.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Nach dem LGG NRW sind Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenso sind Bewerbungen schwerbehinderter Personen ausdrücklich erwünscht.